Gehalt nicht ausgezahlt

Du hast gearbeitet aber dein Arbeitgeber zahlt dein Gehalt nicht oder viel zu spät? Dann steht dir dein Lohn ganz klar zu. Denn dein Arbeitsentgelt wird fällig, sobald du deine Leistung erbracht hast (§ 614 BGB) – und bei verspäteter Zahlung gerät dein Arbeitgeber automatisch in Verzug. Unsere Rückforderungskampagne unterstützt dich dabei, deine offenen Gehaltsansprüche durchzusetzen – unkompliziert und ohne Risiko. Handeln lohnt sich: Hol dir dein Geld!

Wenn dein Arbeitgeber deinen Lohn nicht zahlt oder zu spät überweist, hast du mehrere Optionen: Du kannst die sofortige Zahlung verlangen, Verzugszinsen und eine Pauschale von 40 € geltend machen (§ 288 Abs. 5 BGB) HR WORKS+1 und – wenn nötig – deine Forderung gerichtlich durchsetzen. Wir prüfen deinen Arbeitsvertrag, ermitteln deine offenen Beträge und begleiten dich bis zur Auszahlung. Kurz gesagt: Du hast gearbeitet – wir holen dein Gehalt.

Was, wenn mein Gehalt verspätet überwiesen wurde?

Wenn der vereinbarte Zeitpunkt überschritten ist – etwa Monatsende + ein bis zwei Tage – gerät der Arbeitgeber automatisch in Verzug; eine Mahnung ist nicht zwingend erforderlich.

Kann ich nachträglich Verzugszinsen oder Entschädigung verlangen?

Ja – bei verspäteter Zahlung kann unter anderem nach § 288 Abs. 5 BGB eine Pauschale von 40 € geltend gemacht werden.

Was mache ich, wenn der Arbeitgeber einfach nicht zahlt?

Du solltest schriftlich (z. B. per Einschreiben) die Zahlung einfordern und eine Frist setzen.

Ist es verpflichtend, erst eine Mahnung zu schicken?

Nein – bei Fälligkeit der Zahlung gerät der Arbeitgeber auch ohne Mahnung in Verzug. Eine Mahnung kann aber als Nachweis hilfreich sein.

Was passiert, wenn ich kündige, der Arbeitgeber aber noch Gehalt schuldet?

Der Anspruch bleibt bestehen – auch nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses; es handelt sich um eine rückständige Vergütung.

Welche Fristen muss ich beachten?

Gewöhnlich beträgt die Verjährungsfrist für Arbeitslohnansprüche drei Jahre (§ 195 BGB). Je schneller du handelst, desto größer sind deine Chancen.

Was kostet mich die Rückforderung über Ihre Kampagne?

Für dich als Arbeitnehmer entsteht keine Vorleistungskosten – die gesetzlichen Gebühren trägt der Schuldner.

Honorar kassieren

Du hast deine Leistung erbracht, aber dein Kunde zahlt nicht? Rechnungen bleiben offen, Zahlungsziele werden ignoriert oder es wird plötzlich nachverhandelt, obwohl du deine Arbeit längst erledigt hast? Leider sind das keine Einzelfälle. Kleinunternehmer, Freelancer und Selbstständige geraten hier schnell ins Hintertreffen. Unsere Rückforderungskampagne hilft dir, dein verdientes Honorar professionell und konsequent einzutreiben, ohne Vorleistung und ohne Risiko. Lass dich nicht hinhalten: Dein Einsatz verdient faire Bezahlung.

Wenn Auftraggeber ihre Machtposition ausnutzen, geraten Selbstständige oft in eine schwache Verhandlungsposition. Doch säumige Forderungen sind kein Schicksal. Wir setzen sie rechtssicher durch, vom ersten Mahnschreiben und falls nötig bis zur Vollstreckung. Wir prüfen deinen Vertrag, dokumentieren die erbrachte Leistung und fordern dein Geld ein. Du musst dich um nichts kümmern. Kurz gesagt: Du konzentrierst dich auf dein Geschäft. Wir kümmern uns um dein Honorar.

Was gilt als fällige Forderung, die eingetrieben werden kann?

Sobald du deine Leistung ordnungsgemäß erbracht und eine Rechnung gestellt hast, gilt dein Anspruch als fällig – unabhängig davon, ob der Kunde zahlt oder nicht.

Wie lange kann ich mein Honorar nachträglich einfordern?

Die regelmäßige Verjährungsfrist beträgt drei Jahre ab Jahresende der Rechnungsstellung (§ 195 BGB).

Was, wenn der Kunde meine Rechnung einfach ignoriert?

Dann kannst du nach Verzugseintritt Mahnkosten und Verzugszinsen geltend machen – wir übernehmen das für dich.

Muss ich erst selbst mahnen, bevor Inkasso eingeschaltet wird?

Nein, rechtlich ist keine Mahnung vorgeschrieben. Wir empfehlen aber, neben der Rechnungsstellung mindestens eine weitere Zahlungsaufforderung zu senden.

Können Auftraggeber einfach den Preis nachträglich kürzen?

Nein – ist der Vertrag erfüllt, ist der vereinbarte Betrag geschuldet. Nachverhandlungen nach Leistungserbringung sind rechtlich unwirksam.

Können Auftraggeber einfach den Preis nachträglich kürzen?

Nein – ist der Vertrag erfüllt, ist der vereinbarte Betrag geschuldet. Nachverhandlungen nach Leistungserbringung sind rechtlich unwirksam.

Was kostet mich die Beitreibung durch das Inkasso?

Für dich als Unternehmer fallen keine Gebühren an – die Gebühren trägt der Auftraggeber im Verzug.

Was, wenn der Schuldner insolvent ist?

Wir prüfen den Einzelfall und melden die Forderung ggf. zur Insolvenztabelle an. Sollte dein Auftraggeber dich beauftragt haben als seine Insolvenz bereits absehbar war, könnte ein Insolvenzbetrug vorliegen. In dem Fall wären unsere Chancen dein offenes Honorar trotz Insolvenz beizutreiben entscheidend verbessert.

Abfindung bei Kündigung

Hast du eine Kündigung von deinem Arbeitgeber erhalten, die du für unrechtmäßig hältst? Dann könntest du Anspruch auf eine Abfindung haben, selbst wenn kein automatischer Rechtsanspruch besteht. Unsere Rückforderungskampagne hilft dir, deine Situation zu prüfen und eventuelle Forderungen beitreiben zu lassen – ganz ohne Risiko. Jetzt handeln lohnt sich. Mach deine Rechte geltend!

Wenn deine Kündigung unwirksam oder sozial ungerechtfertigt war, besteht die Möglichkeit, eine Abfindung durchsetzen zu lassen. Beispielsweise sind Kündigungen in Betrieben mit mehr als zehn Beschäftigten und einer sozial ungerechtfertigten Kündigung gemäß Kündigungsschutzgesetz (KSchG) unwirksam. Wir prüfen deine Kündigung, klären die Erfolgsaussichten und setzen deine Abfindung bei deinem ehemaligen Arbeitgeber durch. In anderen Worten: Du registrieren dich, wir kümmern uns um dein Geld. Lassen dich nicht einfach so „rausschmeißen“ und deine Ansprüche professionell vertreten.

Habe ich automatisch Anspruch auf eine Abfindung, wenn mich mein Arbeitgeber gekündigt hat?

Nein – grundsätzlich besteht kein allgemeiner gesetzlicher Anspruch auf eine Abfindung.

Unter welchen Voraussetzungen kann ich dennoch eine Abfindung einfordern?

Wenn z. B. eine Kündigung sozial ungerechtfertigt ist oder das Arbeitsverhältnis durch ein Auflösungsurteil gegen Zahlung einer Abfindung beendet wird (§ 9 KSchG).

Wie hoch kann eine Abfindung typischerweise sein?

Als Faustformel gelten etwa ein halbes Bruttomonatsgehalt pro Beschäftigungsjahr – in der Praxis kann es aber deutlich mehr sein.

Was mache ich, wenn mein ehemaliger Arbeitgeber die Abfindung verweigert?

Dann können Sie mit Hilfe eines Inkassobüros oder Rechtsbeistands Ihre Forderung durchsetzen – etwa durch Mahn- und Vollstreckungsverfahren.

Muss ich eine Klage beim Arbeitsgericht einreichen, um vorzugehen?

Oft ist eine Kündigungsschutzklage erforderlich bzw. sinnvoll – wir prüfen das mit Ihnen.

Beeinträchtigt eine Abfindung den Anspruch auf Arbeitslosengeld?

Eine Abfindung selbst mindert nicht die Höhe des ALG, aber bei einem gleichzeitig unterschriebenen Aufhebungsvertrag kann eine Sperrzeit drohen.

Wie schnell muss ich handeln, nachdem ich die Kündigung erhalten habe?

Es gilt dringend: Innerhalb von drei Wochen nach Zugang der Kündigung müssen Sie ggf. Kündigungsschutzklage erheben, sonst gilt die Kündigung als wirksam.